Međunarodno, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na aktivnosti, procese, politike ili odnose koji se protežu preko nacionalnih granica. To uključuje međunarodne radne standarde, upravljanje talentima na globalnom nivou, kao i zapošljavanje i radne prakse koje se primenjuju u više zemalja. Međunarodne organizacije često se suočavaju s izazovima kao što su kulturne razlike, pravni okviri različitih zemalja, kao i usklađivanje globalnih i lokalnih strategija za ljudske resurse. U ovom kontekstu, međunarodni HR se bavi razvojem strategija za privlačenje, angažovanje i zadržavanje zaposlenih u različitim zemljama, obezbeđujući da organizacije mogu efektivno funkcionisati na tržištima širom sveta.
Jedna japanska žena tragično je izgubila život u Mađarskoj, što je dovelo do uhićenja njenog bivšeg muža. Iako je prijavila obiteljsku nasilje, njezini vapaji za pomoć su od strane lokalnih…