Obitelj u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na skupinu osoba koje su međusobno povezane kroz biološke, emocionalne ili pravne veze. U okviru HR-a, obitelj može obuhvatiti radnike, njihovu djecu, partnere ili druge članove kućanstva koji imaju utjecaj na radnu sredinu ili na odluke u vezi s radnicima, poput beneficija, plaća, osiguranja ili fleksibilnosti u radu. HR politike često uzimaju u obzir potrebe obitelji zaposlenika, nastojeći osigurati ravnotežu između profesionalnog i privatnog života te podržati zaposlenike u njihovim obiteljskim obavezama. Obitelj kao pojam također može utjecati na kulturu organizacije i način na koji se organizacija odnosi prema zaposlenicima, stvarajući poticajno radno okruženje koje uvažava vrijednosti i dinamiku obiteljskih odnosa.
Priča Caroline Darian odvija se u malom gradu zasjenjenom zatvorom njezina oca zbog izdaje i kriminala povezanih s drogama. Njezina memoarska knjiga, "Pour que l’on se souvienne," dovodi u pitanje…
Suđenje otkriva napete obiteljske dinamike, obilježene tvrdnjama o neprijateljstvu i sporadičnom nasilju. Optužena osoba je prikazana kao zarobljena, djelujući kao slučajni njegovo skrbnik prekinutog odnosa. Naracija nadilazi sudnicu, ističući nevidljive…