Životni stil u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na skup obrazaca ponašanja, vrijednosti, navika i interesa koji oblikuju svakodnevni život pojedinca. U organizacijskom kontekstu, životni stil zaposlenika može utjecati na njihovu produktivnost, zadovoljstvo poslom i opće blagostanje. Razumijevanje životnog stila može pomoći poslodavcima da osmisle strategije za poboljšanje radne sredine, promoviranje ravnoteže između poslovnog i privatnog života te prilagodbu benefita i programa podrške. Životni stil može obuhvatiti aspekte kao što su način ishrane, fizička aktivnost, upravljanje stresom, društvene veze i slobodno vrijeme. Ove karakteristike mogu oblikovati način na koji zaposleni percipiraju svoj posao i angažman unutar organizacije. Prilagođavanje organizacijskih praksi životnim stilovima zaposlenika može dovesti do boljih radnih rezultata i povećane produktivnosti, ali i do veće lojalnosti prema organizaciji.
Imali smo dva radnika za dostavu hrane u gradu Sagamihara koji su neprovocirano napadnuti od strane stranaca koji su koristili metalne šipke. Unatoč nasilju, radnici ostaju posvećeni svom zanimanju, pokazujući…